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您真实的离职原因是什么??

分类:杂质→胡说八道 时间:2014年1月8日 浏览:2236次 评论:2条

今晚在跟一个同事聊天,说到之前的公司,最后都问双方为什么辞职,同事就提到了马云说的话:“马云说:员工的离职原因很多,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。 这些归根到底就一条:干得不爽。”,看了这句话就挺感兴趣,百度搜索了原文内容。

马云说:员工的离职原因很多,只有两点最真实:

1、钱,没给到位;

2、心,委屈了。 这些归根到底就一条:干得不爽。

员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。 带团队,你得问自己,人为什么要跟着你混?

带团队做好这8条:

(1)授人以鱼:给员工养家糊口的钱。

(2)授人以渔:教会员工做事情的方法和思路;

(3)授人以欲:激发员工上进的欲望,让员工树立自己的目标;

(4)授人以娱:把快乐带到工作中,让员工获得幸福 ;

(5)授人以愚:告诉团队做事情扎实、稳重,大智若愚,不可走捷径和投机取巧。

(6)授人以遇:给予创造团队成长,学习,发展的机遇,成就人生。

(7)授人以誉:帮助团队成员获得精神层面的赞誉,为成为更有价值的人而战,光宗耀祖

(8)授人以宇:上升到灵魂层次,顿悟宇宙运行智慧,乐享不惑人生 。

❶一流管理者:自己不干,下属快乐的干;

❷二流管理者:自己不干,下属拼命的干;

❸三流管理者:自己不干,下属主动的干;

❹四流管理者:自己干,下属跟着干;

❺五流管理者:自己干,下属没事干;

❻末流管理者:自己干,下属对着干。

2.【九段管理者修炼】

一段:以身作则,堪为榜样。

二段:帮助下属,无私奉献。

三段:教化下属,为人师表。

四段:建立规则,打造团队。

五段:高效激励,领导思维。

六段:全面统筹,科学管理。

七段:运筹帷幄,决胜千里。

八段:机制励人,文化凝人。

九段:组织制胜,天长地久。

3.【怎么样留住人才?】

❶必须给员工4个机会:做事的机会,赚钱的机会,成长的机会,发展的机会!

❷ 必须经营员工4个感觉:目标感,安全感,归属感,成就感!

4. 【 什么是培养人才?】

敢于给员工做事的机会,也能给员工犯错的机会,这才是培养人才!

1、什么是人才?做得了事,吃得了亏,负得了责就是人才!

2、什么是领导?指引得了方向,给得了方法,凝聚得了人心就是领导!

3、什么是使命?活下来是为了事业,能把命都使上去就是使命!

文章评论

  1. 2015-05-15回复

    不错的网站

  2. 2014-01-31回复

    新年快乐~~